今年35岁的卢鹏飞，是湖北省房县人。2011年毕业于湖北警官学院，同年考入湖北省竹溪县公安局。2020年初，他从边远的山区派出所所长调任至城郊的县河派出所担任所长。
3年来，他带领全所民警不断做实做细主动型、预防型、服务型警务，建立“社区民警+驻村辅警+治安积极分子”联勤联动工作机制，通过警务工作前移，进一步夯实了基层基础，辖区警情数、案件数实现“双下降”，所发4起一般刑事案件全破，3年仅发电诈类警情3起，为全县最低水平。
从青涩学子到业务骨干，从不谙乡情到如鱼得水，从普通民警，到一名肩负维护一方平安使命的派出所所长，从警12年来，卢鹏飞荣立个人三等功一次，3次受到嘉奖。日前，他通过了国家统一法律职业资格考试，并获取法律职业资格证书，他用坚实的足迹，一步步成就着闪亮的人生。
据统计，三年来，竹溪县公安局共有12名优秀青年民警被选拔为派出所所长，这批“85”后警队新生代，正在岗位上担负着打、防、管、服等方面的工作重任。
“让青年民警的在急难险重任务中接受锻炼、经历风雨，让他们从单纯的战斗员到既是战斗员又是指挥员的角色转型再造，是我们党培养造就干部的重要方法，是干部成长的基本规律，是提升民警政治、业务、服务群众等综合能力的重要途径。”该局党委书记、局长杨丽娟如是说。
公安事业发展靠的是青年民警薪火相传接续努力。竹溪县公安局制定出台了《优秀青年民警选拔培养办法》，为优秀青年民警量身打造成长路线图，即：科所队副职在优秀民警中产生，科所队教导员在优秀科所队副职中产生，科所队主要负责人在优秀科所队教导员中产生。一步一个脚印，一步一个台阶的制度性安排，为年轻民警勾勒出清晰的职业发展前景。
同时，该局结合山区实际，要求所有年轻民警必须到基层派出所锻炼，并由远及近进行轮岗交流，让所有民警都能够在不同的岗位上磨砺耕耘，成为公安工作的“多面手”。
“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”，竹溪县局扎实推进“师承制”，积极为年轻民警搭建思想教育、能力提升、实战锻炼和激励关怀平台，为加速推动竹溪公安工作高质量发展注入了强大青春力量。2022年，该局有两名青年民警被遴选到省公安厅工作，两个集体荣立“集体二等功”，7名同志荣记“个人三等功”。
此外，为促进优秀民警脱颖而出，竹溪县公安局严格按照《党员干部选拔任用条例》的规定，依照德才兼备、以德为先的标准，严把民主推荐、组织考察、党委决定、任前公示等环节，大力营造风清气正的政治生态。
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